Необходимость нового взгляда на трудовые отношения «обусловлена последствиями развития рынка труда, вопросами трансформации структуры трудового правоотношения, которые продиктованы научно-техническим прогрессом и законами действия рынка. Кроме того, реализация механизмов цифровизации трудовых отношений переходит на новый уровень». Как верно отметил А.М. Куренной, «…в настоящее время круг проблем расширяется с учетом постоянно появляющихся новых форм организации труда индивида».

Напомним, что технология блокчейн может использоваться в любой сфере общественных отношений. «Отдельные ученые, в первую очередь в области ИТ-технологий, обозначают ареал возможностей использования распределенной базы данных, в том числе в области трудовых отношений». Данная позиция объясняется обоснованием возможностей использования шифрования и распределенного хранения в рамках технологии блокчейн.

С позиции экономической науки применение такой новой технологии, как блокчейн, приведет к минимизации всего того, что входит в категорию трансакционных издержек, а это, в свою очередь, повлечет изменение существующих моделей компаний.

Однако не только данный экономический фактор влияет на организационную структуру при использовании децентрализованной базы данных, в которой все элементы (блоки) связаны между собой при помощи средств криптографии (блокчейн). В настоящее время данную технологию называют распределенным реестром. Применение таковых технологий также повлечет следующие изменения.

Поскольку каждая совершаемая трансакция будет повсеместно и необратимо подлежать фиксации и подтверждению, это максимально повысит уровень доверия участников отношений. То есть в ситуации применения блокчейн к трудовым отношениям (и в целом к правовым отношениям) должна происходить фиксация трансакций в специальный цифровой дистанционный журнал (распределенный реестр) в соответствии с установленными правилами, стандартами и в формализованном взаимодействии между субъектами отношений и цифровой платформой.