Все происходящие в мире процессы находятся в систематической связи, что, по словам Ф. Энгельса, «побуждает науку выявлять эту систематическую связь повсюду, как в частностях, так и в целом». Право как сложное социальное явление отражает, опосредует различные общественные отношения, представляет собой объективно складывающееся целостное образование. Все нормы права находятся, как и регулируемые ими отношения, в устойчивой интегративной связи. Система может быть охарактеризована только через взаимодействие составляющих элементов. Связи образуют своеобразный замкнутый круг, внутри которого каждый элемент системы является условием другого и обусловлен им. Этот методологический посыл взят нами за основу исследования вопросов взаимодействия норм различной отраслевой принадлежности — трудового права, гражданского права (в части норм права интеллектуальной собственности), процессуального права.

Заявленный нашей страной курс на повышение производительности труда невозможен без ускорения научно-технического прогресса, который выступает важнейшим фактором интенсификации общественного производства, а для конкретного предприятия и организации это условие конкурентоспособности, возможность через новейшую технику и технологию обеспечить свои преимущества на рынке, экономическую состоятельность. Все это делает актуальными вопросы развития различных форм научно-технического творчества, инновационных процессов на предприятиях, вовлечение в этот процесс работников и, как следствие, защиты возникающих на результаты этой деятельности исключительных и авторских прав. В связи с этим следует подчеркнуть важность трудоправового анализа технического творчества. Прежде всего, речь идет о служебных изобретениях, служебных полезных моделях, служебных промышленных образцах.

Изучение судебной практики по делам, связанным с защитой прав на результаты интеллектуальной деятельности, показывает, что юридически значимыми фактами, которые подлежат выяснению среди прочих, являются факты: наличия трудовых отношений, того, что объект правовой охраны создан при осуществлении трудовой функции, в период трудовой деятельности. Чтобы рассчитывать на успех в возможной судебной тяжбе, во-первых, работодателю необходимо провести серьезную организационную работу по созданию соответствующего правового режима, обеспечивающего комплексное регулирование отношений с объектами интеллектуальной собственности; во-вторых, работодатель и работник должны позаботиться о надлежащем оформлении своих отношений в строгом соответствии с нормами трудового права с самого момента возникновения этих отношений и, при необходимости, своевременной их корректировке. Все это послужит доказательственной базой в судебных разбирательствах.

Начнем с правового режима. С.С. Алексеев определял это понятие как «порядок регулирования, который выражен в многообразном комплексе правовых средств, характеризующих особое сочетание взаимодействующих между собой дозволений, запретов, а также позитивных обязываний и создающих особую направленность регулирования». В рамках своей хозяйской власти работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Это юридически обязательные правила поведения, в которых выражена автономия работодательской воли по реализации делегированного государством права на установление правопорядка в конкретной организации наемного труда. Как правило, работодатели охотно пользуются предоставленным им правом и ведут активную нормотворческую работу, формируя целый комплекс локальных нормативных актов по различным направлениям трудовой деятельности. Рамки данной работы не позволяют охватить весь комплекс локального регулирования, дать полное содержательное описание интересующих нас актов, ограничимся лишь определением общей направленности некоторых из них в части, нас интересующей.