Тематике правового статуса личности в юридической науке уделено достаточно внимания. При всем многообразии подходов и точек зрения в целом правовой статус можно понимать как юридически закрепленное положение личности в обществе.

Необходимо понимать, что фундаментом для правового статуса фактически является статус социальный, положение человека в системе общественных отношений, а право дает возможность закрепить положение человека, создавая вокруг него рамки законодательства.

В юридической науке представлены различные точки зрения относительно того, какие элементы составляют содержание правового статуса (к примеру, в работах Л.Д. Воеводина, Н.В. Витрука, Н.И. Матузова). Вместе с тем для целей настоящей статьи полагаем возможным использовать такие основные элементы, как: правосубъектность, установленные законом права и обязанности, гарантии установленных прав и ответственность субъекта за неисполнение обязанностей.

В связи с тем, что данная работа посвящена рассмотрению правового статуса работодателей — физических лиц, и для формирования наиболее комплексного понимания изучаемого явления представляется целесообразным проводить общий правовой анализ каждого названного элемента правового статуса в отдельности.

В современных условиях все больший вес набирает институт самозанятости, поэтому невозможно не упомянуть об этом в контексте возможности найма сотрудников. Как отмечают Л.А. Макарова и Е.Л Невзгодина, активное развитие института самозанятости началось в связи с желанием легализовать приносящую доход деятельность физических лиц, которые не поставлены на учет в налоговых органах и не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. При этом самозанятые не могут выступать в качестве работодателей, поскольку закон ограничил их в таком праве.