Система внутреннего контроля (комплаенс) в предупреждении коррупционных преступлений (зарубежный опыт)
Аннотация
Изучение зарубежного опыта построения антикоррупционного комплаенса имеет несколько значимых аспектов: определение лучших практик (изучение зарубежного опыта позволяет определить эффективные методы и механизмы борьбы с коррупцией, которые могут быть применены и адаптированы в национальной среде); понимание международных стандартов, что может быть важно для компаний и организаций, работающих на международном уровне; профессиональное развитие (знание зарубежного опыта позволяет специалистам и экспертам в области противодействия коррупции развивать свои компетенции и улучшать качество своей работы); привлечение инвестиций (наличие эффективной антикоррупционной системы, основанной на международных стандартах, может способствовать привлечению внешних инвестиций и обеспечить доверие со стороны зарубежных партнеров). Изучение зарубежного опыта построения антикоррупционного комплаенса является важным шагом для повышения эффективности борьбы с коррупцией и улучшения деловой среды в целом.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Международное публичное и частное право № 02/2024 |
| Страницы | 27-31 |
| DOI | 10.18572/1812-3910-2024-2-27-31 |
В современную эпоху комплаенс приобрел значение благодаря сочетанию давления со стороны регулирующих органов, оказываемого на действующие на международном уровне корпорации с целью соблюдения стандартов комплаенса, и эволюции концепции корпоративной уголовной ответственности.
В уголовном праве корпоративная ответственность обычно используется для обозначения степени, при которой юридическое лицо может быть привлечено к ответственности за действия людей, которых она нанимает. Иногда это рассматривается как форма субсидиарной ответственности, которая заключается в привлечении одного лица к ответственности за действия другого при участии в совместной деятельности. Компания — это не личность, поэтому она может действовать только опосредованно через людей, которых она нанимает.
Так, Закон Великобритании 1974 г. о здоровье и безопасности на производстве и т.д. (HSWA) налагает ответственность на работодателя в отношении него или сотрудников. В Чехии, если физическое лицо, действующее от имени корпорации, нарушает свои обязанности, может возникнуть его (прямая) ответственность перед кредиторами корпорации, тем самым фактически заменяя его ответственность ответственностью представляемого юридического лица.
Ответственность юридических лиц основана на органической теории или «теории идентификации юридических лиц», на предпосылке, что юридическое лицо обладает собственной волей и, следовательно, может действовать виновным образом.
Концепция корпоративной уголовной ответственности предусматривает, что компания может привлекаться к уголовной ответственности за незаконное поведение своих сотрудников.