Приветствую вас, уважаемые участники конференции. Меня зовут Палуб Артем, тема моего доклада «Проблемы правового регулирования временного перевода футболиста к другому работодателю».

Действующее нормативное регулирование временного перевода футболиста к другому работодателю несовершенно, поскольку является противоречивым и далеко не в полной мере соответствует интересам сторон этих правоотношений.

Первая проблема состоит в следующем: абз. 1 ст. 348.4 ТК РФ устанавливает, что временный перевод к другому работодателю допускается в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Если трактовать положение буквально, то из него следует, что спортивная организация может инициировать перевод, только если работник лишен шанса выступать в матчах (турнирах) в качестве члена команды работодателя.

Использование в ТК РФ данной формулировки порождает следующий принципиальный вопрос: какие именно фактические обстоятельства следует считать невозможностью обеспечить участие в соревнованиях? К сожалению, ни законодательство, ни судебная практика на сегодняшний день не содержат абсолютно никаких разъяснений на этот счет, поэтому установить точный перечень случаев, при которых разрешается воспользоваться опцией перевода работника-спортсмена, не представляется возможным.

Если исходить из буквального содержания абз. 1 ст. 348.4 ТК РФ, футбольный клуб получает право временно перевести своего игрока в другую спортивную организацию лишь в тех случаях, когда не имеет объективной возможности включить спортсмена в заявку на сезон. Но вследствие того, что на практике подобные ситуации крайне редки, данная норма де-юре запрещает практически все временные переводы футболистов.