Категория качества трудовой жизни изначально возникла и стала изучаться в экономической науке. Сутью концепции повышения качества трудовой жизни, сформированной в 70-е гг. ХХ века в США, является установление баланса между высоким уровнем производительности труда и условиями труда работника. Выделяют как объективный уровень качества жизни, который включает в себя, например, уровень оплаты труда, режим работы и отдыха, так и субъективный, связанный с удовлетворенностью работника своим трудом.

Кажется, что такие явления, как качество трудовой жизни и специальная военная операция (далее — СВО), имеют разное внутреннее содержание и не могут быть связаны между собой и по своей сути являются абсолютно несовместимыми и противоположными.

Однако в сложный период современных политико-экономических вызовов нашему государству в сфере труда необходимо не только обеспечивать достижение целей трудового законодательства, закрепленных в ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), но и реализовывать государственную политику, направленную на повышение качества трудовой жизни граждан, прежде всего работников, принимающих участие в СВО, членов их семей, а также иных работников, обеспечивающих проведение СВО.

После начала проведения СВО государству было необходимо решать вопросы, связанные с установлением дополнительных гарантий как для работников, принимающих участие в операции, так и членов их семей. Какие-то проблемы, как нам кажется, были очевидны изначально, какие-то стали очевидны только в условиях проведения СВО. Отсутствие соответствующего правового регулирования можно объяснить экстраординарным характером самой СВО.

Учитывая цели, которые ставятся для обеспечения безопасности государства, указанные работники и члены их семей находятся в особом положении, и было бы несправедливо относить их к обычным работникам.