С момента принятия и вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) прошло чуть более 20 лет. В это же время происходили и происходят существенные изменения как в политике, в экономике, так и в правовом регулировании общественных отношений, в том числе в сфере применения наемного труда, т.е. в сфере трудового права.

За это время только в ТК РФ (основу правового регулирования отношений в сфере труда) было внесено более 150 изменений

Этот процесс будет продолжаться, более того, можно предположить, что он будет сопровождаться все новыми организационными и технологическими изменениями, что объективно потребует внесения очередных коррективов в механизм правового регулирования трудовых отношений.

Понятно, что право «не может бежать впереди паровоза», его роль — оформление политических и экономических идей, которые должны иметь определенные правовые рамки. Об этом уже неоднократно писалось в научной литературе. В то же время, поскольку политические и экономические идеи (даже гениальные) сами по себе не могут напрямую изменять существующий порядок, то политикам и экономистам приходится прибегать к помощи правового регулирования. Но субъекты, которым адресованы эти идеи, в конечном итоге сталкиваются именно с правом, и если у них возникают какие-то претензии или даже просто непонимание, то и их упреки адресуются праву, правовой системе, правовым актам, правовым механизмам.

А «родители» этих идей практически снимают с себя ответственность за их качество, за практические вопросы их реализации. И эта ответственность (а иногда и вина) в глазах общества перекладывается на право, которое, хотим мы того или нет, но выполняет в значительной степени техническую функцию. Этот тезис ни в коей мере не преуменьшает роль права как общественного института. Он только констатирует реальный статус «младшего брата» в этой триаде — политика, экономика, право.