В качестве итогов и достижений деятельности уголовно-исполнительной системы в период с 2010 по 2020 гг. Концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на период до 2030 года определяет принятие федеральных законов, создавших кадровые, правовые, организационные и финансово-экономические основы прохождения службы в УИС. В рамках проводимого реформирования получил завершенную правовую регламентацию правовой статус сотрудника УИС.

Дальнейшей и более сложной задачей, стоящей перед уголовно-исполнительной системой, является совершенствование социально-профессионального статуса сотрудника. Именно об этом говорит концепция, определяя вызов, цели и направления, связанные с повышением мотивации при прохождении службы, обеспечением ее престижа, уровня открытости пенитенциарной системы и взаимодействия с гражданами и средствами массовой информации, формированием положительного мнения о деятельности УИС и т.п. Без выполнения этой задачи невозможно реформировать систему в полной мере.

Концепция использует термин «социальный статус». Однако он подразумевает индивидуализацию и влияние многообразия факторов, связанных с конкретной личностью. Терминологически более точным представляется применение термина «социально-профессиональный статус», поскольку он отражает положение совокупности людей (в данном случае проходящих службу в уголовно-исполнительной системе) в профессиональной сфере и обществе в целом.

Под социально-профессиональным статусом сотрудников УИС следует понимать место сотрудников в профессиональной структуре общества, определяющее их экономическое и социальное положение, оценку и самооценку той роли, которую играет эта социально-профессиональная группа в системе профессиональных отношений.

Традиционно для характеристики социально-профессионального статуса используется определенный набор элементов — конструктов. Основными из них являются: пол, возраст, престиж, уровень дохода, а также уровень образования.