Как известно, возбуждение гражданских дел, в том числе вытекающих из трудовых правоотношений, их рассмотрение, принятие по спорам судебных постановлений и иная деятельность судов, составляющая гражданский процесс, регулируются специальным правовым актом — Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК РФ). В то же время в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) наряду с материальными нормами, которые являются преобладающими, включены процессуальные нормы.

Одной из таких норм является ст. 396 ТК РФ о немедленном исполнении решения. Немедленному исполнению судебного постановления посвящена и ст. 211 ГПК РФ. Сравнение обозначенных норм позволяет сделать несколько выводов.

Во-первых, по своему содержанию норма ГПК РФ шире, нежели норма ТК РФ. В ГПК РФ перечисляются случаи немедленного исполнения решений, судебных приказов, принятых по спорам, возникающим из различных правоотношений, а в ТК РФ речь идет только об индивидуальных трудовых спорах. Учитывая предмет каждой отрасли, различия норм по охвату регулируемых вопросов не кажутся парадоксальными, более того, абсурдным являлось бы включение в ТК РФ норм об исполнении решений суда по спорам, возникающим не из трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений. Во-вторых, в ст. 396 ТК РФ обозначено только решение о восстановлении на работе, другие нормы ТК РФ также не предусматривают немедленное исполнение решения о взыскании заработной платы в течение квартала, в отличие от ст. 211 ГПК РФ.

Пробельность ТК РФ по названному вопросу не означает, что решение о взыскании заработной платы не подлежит немедленному исполнению. Подобное решение должно быть исполнено немедленно в силу ГПК РФ. Иной подход означал бы нарушение гражданского процессуального законодательства и неприменение специальной нормы, регулирующей срок исполнения судебного постановления.