Экономическое преобразование нашего государства требует новых подходов к образовательному процессу, целесообразному и эффективному трудоустройству выпускников. К одному из этих приемов относится и целевое обучение для нужд работодателей, призванное обеспечить результативное функционирование различных субъектов хозяйствования. Как отмечается в юридической литературе, целевое обучение представляет собой механизм, позволяющий удовлетворить потребности работодателей в работниках соответствующего уровня подготовки, способствовать рациональному перераспределению специалистов, а также решить вопросы трудоустройства выпускников образовательных организаций и ускорить процессы их адаптации. В связи с этим правовое регулирование отношений на основе договоров о целевом обучении2 требует определенного осмысления их правовой природы. Это обусловлено тем, что в судебной практике зачастую эти договоры признаются ученическими. Тем самым важно разобраться в отраслевой принадлежности норм, регулирующих их заключение и применение на практике.