Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
Аннотация
В статье рассматривается возможность использования электронной почты и мессенджеров для прекращения трудовых отношений как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Авторы рассматривают существующие для сторон трудовых отношений риски, анализируют судебную практику, а также предлагают алгоритм расторжения трудового договора с использованием электронной почты, основанный на лучших практиках. Данная статья посвящена тем ситуациям, когда работники фактически работают дистанционно либо решают текущие кадровые вопросы с работодателем по электронной почте или мессенджерам, не являясь дистанционными работниками.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 04/2023 |
| Страницы | 39-42 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2023-4-39-42 |
На фоне вызовов последних трех-четырех лет трудовые правоотношения показали себя готовыми оперативно подстраиваться под внешние обстоятельства. Как результат вынужденной дистанционной работы во время пандемии Covid-19 работники получили возможность трудиться в гибридном формате, мессенджеры стали использоваться не только для переписки с коллегами по личным вопросам, но и для деловой коммуникации, а взаимодействие с работодателем в целом, в том числе обмен юридически значимыми документами, осуществляется в первую очередь посредством электронной почты и затем уже дублируется в оригинале. В таких комфортных для работы условиях, начиная с 2022 г., российские работодатели получили определенную часть работников, которые уехали за границу, но продолжают работать дистанционно.