Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
Аннотация
В статье анализируется идея о необходимости защиты работника как слабой стороны правоотношения. Указаны правовые средства («традиционные» и «нетрадиционные»), направленные на выравнивание положения работника и работодателя. Показаны проблемы механизма осуществления прав и исполнения обязанностей работника и работодателя в отсутствие надлежащего правового регулирования трудовых отношений.
Ключевые слова
Тип | Статья |
Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 04/2023 |
Страницы | 28-31 |
DOI | 10.18572/2221-3295-2023-4-28-31 |
Легально закрепленная дефиниция трудового правоотношения содержит в себе внутреннее противоречие: с одной стороны, оно выступает результатом согласования воль работника и работодателя и в данном аспекте является соглашением; с другой стороны, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) провозглашает, что работник находится в субординационной зависимости от работодателя. Суды категоричны: работник как слабая сторона правоотношения должен быть в преимущественном порядке защищен от произвольных действий работодателя.