Аннотация

В статье исследуются отдельные проблемы, возникающие у истца при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении. Рассматриваются вопросы определения подсудности соответствующей категории дел с привлечением материалов судебной практики. Приводятся позиции отечественных исследователей и правоприменителей относительно соотнесения терминов «срок обращения в суд» и «срок исковой давности». Анализируются позиции судов общей юрисдикции по вопросу, когда же начинается течение срока обращения в суд по вопросу об увольнении в спорных случаях (например, если работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении или получать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности); если работник ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку в разные сроки); являются ли сроки пресекательными; а также какие обстоятельства могут быть признаны уважительными для пропуска истцом срока подачи заявления в суд. Делается вывод, что в условиях правовой неопределенности именно на суды ложится основная нагрузка по преодолению пробелов в праве применительно к конкретному делу, толкованию оценочных понятий и так далее.