Гражданско-правовая ответственность за нарушение корпоративного договора
Аннотация
Включение корпоративного договора в практику российских организаций и его закрепление в действующем законодательстве существенно расширили палитру возможностей участников корпораций по ее управлению. В настоящее время корпоративную структуру можно оформить уставом или иным учредительным документом, а можно влиять на ее конфигурацию с помощью более гибкого средства — корпоративного договора. В связи с этим на практике возникают проблемы определения пределов договорной свободы в установлении правил корпоративной игры, а также вопросы ответственности участников корпоративного договора за его нарушение. В статье дается правовая оценка мер гражданско-правовой ответственности за нарушение корпоративного договора с учетом корпоративной и судебной практики.
| Тип | Статья |
| Издание | Право и бизнес № 03/2023 |
| Страницы | 25-29 |
Правовое регулирование корпоративного договора в России имеет небольшую историю. Первые корпоративные договоры начали заключаться с конца 90-х годов, но суды, несмотря на закрепление в Гражданском кодексе Российской Федерации (далее — ГК РФ) принципа свободы договора, как правило, квалифицировали их в качестве ничтожных, и лишь с 2009 г., после внесения изменений в Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ст. 8), начала складываться позитивная практика заключения данных договоров, а также проводиться научные исследования в этой сфере, результаты которых нашли отражение в работах И.С. Шиткиной, М.В. Урсовой, H. Oda, чуть позже — В.А. Лаптева и др. В 2015 г. закрепление нормы о корпоративном договоре в ст. 67.2 в ГК РФ ознаменовало своеобразную победу принципа диспозитивности в регулировании корпоративных отношений. С тех пор использование корпоративного договора вошло в практику российских корпораций.