Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
Аннотация
В настоящей статье рассматриваются некоторые актуальные вопросы правового регулирования трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников. На основе проведенного анализа судебной и правоприменительной практики авторы предпринимают попытку выявить тенденции развития института дистанционной работы. В статье исследуются различные аспекты дистанционных трудовых отношений, включая вопросы удаленной дисциплины труда, определения места осуществления работы и его связи с налоговым режимом трудовых отношений, регламентации труда из-за рубежа, неопределенности правового статуса дистанционных работников, выполняющих труд за границей.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 03/2023 |
| Страницы | 14-18 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2023-3-14-18 |
Устойчивый тренд на работу из дома, ставший массовым во время пандемии, явился толчком к масштабным поправкам в гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса Российской Федерации1 (далее — ТК РФ), вступившим в силу с 1 января 2021 г. Однако трудовые отношения вышли не только за пределы офиса работодателя, но и за пределы границ государства. Трансграничная мобильность работников, в повседневном обиходе называемая релокацией, набирает популярность, но без полноценного законодательного регулирования вызывает различные правовые и регуляторные коллизии как в трудовых отношениях, так и в правоприменительной практике.