Психологические и организационно-правовые аспекты использования полиграфа с целью оценки надежности кандидатов для службы в силовых структурах
Аннотация
В статье представлены результаты исследования организационно-правовых и прикладных аспектов использования полиграфа специалистами-полиграфологами силовых структур (n= 89) с целью оценки надежности кандидатов на службу. Выявлены такие проблемные организационно-правовые и прикладные аспекты, как: превышение допустимой нагрузки на специалиста-полиграфолога, недостаток времени на качественное проведение предтестовой беседы, наличие давления на полиграфолога со стороны третьих лиц и отсутствие четких критериев в определении отдельных факторов риска общественно опасного поведения. Кроме того, большинство специалистов-полиграфологов указали на необходимость ежегодного повышения своей квалификации. В результате данного исследования даны практические рекомендации по выявленным аспектам.
Тип | Статья |
Издание | Юридическая психология № 01/2022 |
Страницы | 17-22 |
DOI | 10.18572/2071-1204-2022-1-17-22 |
У специалистов, имеющих отношение к управлению человеческим ресурсом, не вызывает сомнения тот факт, что проблема обеспечения кадровой безопасности или, иными словами — формирования и поддержания надежности персонала является настолько же важной, насколько и сложной. В настоящее время данный тезис, сформулированный более десяти лет назад плеядой выдающихся отечественных специалистов-полиграфологов в работе, посвященной оценке надежности персонала (А.П. Сошников, А.Б. Пеленицын, 2009), не теряет своей актуальности и только подчеркивает значимость исследований в данном направлении.