Аннотация

В статье рассматриваются вопросы регулирования заключения, изменения и прекращения трудового договора со спортсменом в российском трудовом законодательстве через призму историко-правового, нормативного и правоприменительного аспектов. Целью исследования является выявление наиболее существенных недостатков содержания действующей редакции главы 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей заключение, изменение и прекращение трудового договора со спортсменом, а также разработка новых, наиболее эффективных правовых моделей для их решения. Указанная цель обуславливает необходимость разрешения следующих задач: осуществления ретроспективного анализа становления и развития норм трудового права, регламентирующих труд спортсменов в России; определения правового содержания понятия «спортсмен» в контексте трудового законодательства; выявления наиболее характерных особенностей заключения, изменения и прекращения трудового договора, отличающих правовой статус спортсменов от иных категорий работников. Для достижения поставленных целей и задач исследования авторами используются такие методы исследования, как индукция, дедукция, анализ, синтез, а также сравнительно-правовой, исторический и формально-юридический методы. Сравнительно-правовой метод находит свое применение в ходе сопоставления содержания действующих редакций Трудового кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Республики Беларусь. В ходе изучения заявленной темы авторами выявлены изъяны в содержании ряда положений главы 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие которых их практическое применение в соответствии с заложенным нормативным смыслом значительно затруднено. С целью исправления обнаруженных недостатков авторами предлагаются изменения в действующую редакцию Трудового кодекса Российской Федерации в конкретных формулировках либо идеи, которые можно взять за основу при разработке дальнейших поправок в трудовое законодательство.