Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
Аннотация
В предлагаемой статье рассматривается вопрос о новизне, присущей правовому регулированию трудовых отношений. Показана органичная взаимосвязь двух важнейших процессов развития права: преемственности и новизны. Рассмотрены возможные причины, порождающие изменения в праве (отрасли права). К причинам модернизации права автором отнесены: ординарные (учтенные) и экстраординарные (неучтенные). Выдвинута гипотеза о том, что обновление в праве (отраслях) может быть предполагаемое (прогнозируемое, ожидаемое) и непредполагаемое (непрогнозируемое, неожидаемое). Приведены примеры прогнозируемого (ожидаемого) и непрогнозируемого (неожидаемого) обновления в современном трудовом праве. Исследованы отдельные нормы трудового права о рабочем времени, о месте работы, о дистанционном труде. Показаны перспективы развития ряда норм трудового права.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 02/2023 |
| Страницы | 2-5 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2023-2-2-5 |
Современное отечественное право в целом, как и отдельные его отрасли, развивается под влиянием происходящих в нем глубинных процессов: преемственности и новизны. Следует отметить, процесс новизны в праве (его отраслях) свидетельствует о динамике, а процесс преемственности — о стабильности в регулировании соответствующего круга (видов, групп) отношений. Проявление этих процессов, необходимых для оптимального развития отечественного трудового права, наиболее очевидно при кодификации трудового законодательства, поскольку в ее результате происходит сохранение преемственных и введение новых норм. Сохранение в праве (отраслях права) преемственных норм позволяет обеспечить стабильность правового регулирования отношений, входящих в предмет правовой отрасли. Посредством сложившихся преемственных правовых норм формируются устойчивые (стабильные) правовые связи отрасли (в частности, трудового права).