Дата публикации: 11.04.2023
Психологические рекомендации по использованию моделей мотиваций для эффективного исполнения сотрудниками исправительных учреждений должностных обязанностей
Аннотация
В статье рассматриваются модели мотиваций эффективного исполнения своих должностных обязанностей сотрудниками исправительных учреждений.
| Тип | Статья |
| Издание | Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление № 02/2023 |
| Страницы | 22-25 |
| DOI | 10.18572/2072-4438-2023-2-22-25 |
Изучение вопросов, связанных с интерпретацией поведения человека, очень старо. С формированием экспериментальной «научной» психологии вопросы мотивации рассматривались с различных сторон. Различность терминологии отражала изменчивость подходов. Смысл также изменялся вместе с убеждениями той или иной эпохи, и его значимость повышалась и падала со временем. За время изучения мотивации в разные периоды в психологии были выдвинуты различные направления и теории ее изучения.
Список литературы
1. Вилкова А.В. Исправительная система колонии-поселения: опыт и проблемы на примере ситкома «Исправление и наказание» / А.В. Вилкова, С.А. Фадеева // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2022. № 6 (241). С. 208–210.
2. Вилкова А.В. Основные результаты ревизии и анализа информационно-пропагандистских и просветительских средств в аспекте развития профессионально значимых качеств пенитенциарных сотрудников / А.В. Вилкова, П.Н. Казберов / Научные труды ФКУ НИИ ФСИН России.
3. Лукашенко Д.В. Психологические особенности стрессоустойчивости сотрудников исправительных учреждений / А.В. Вилкова, Д.В. Лукашенко // Вестник Самарского юридического института. 2022. № 5 (51). С. 83–87.
4. Михайлов А.В. Коммуникативные навыки сотрудников ФСИН России / А.В. Вилкова, А.В. Михайлов, С.А. Звягинцев // Перспективы науки. 2022. № 8 (155). С. 208–210.
Приобрести полную версию статьи