Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
Аннотация
В статье представлен анализ содержания типичных трудовых договоров, заключаемых с медицинскими работниками, по отдельным его условиям. Автором сделаны выводы о необходимости в выработке в медицинских организациях оптимизированных по содержанию трудовых договоров с учетом происходящих за последнее время изменений российского законодательства, сложившейся правоприменительной практики и особенностей труда работников в сфере медицины. Следует исключить формальный подход к изложению прав и обязанностей сторон трудового договора, используя его информационную и защитную функции при обозначении их конкретизированного перечня. В частности, целесообразно включение в текст договора обязанности работника воздержаться от недобросовестных действий в рамках соглашения о неконкуренции, если данное лицо имеет или имело доступ к данным о клиентах, пациентах и т.п. Применение перемещения работника при условии отсутствия конкретизации рабочего места и структурного подразделения позволяет облегчить кадровый документооборот в организации и оперативно изменять расстановку кадров по потребности, в том числе с учетом распространения коронавирусной или иной инфекции, без нарушения трудовых прав медицинских работников. Предшествующий трудовому договору ученический договор — целесообразный для применения институт в системе здравоохранения, однако наряду с общими законодательными и практическими проблемами реализации его нужно продумать для анализируемой сферы труда с позиции точного и востребованного в будущем указания специальности и повышения мотивации молодых специалистов для работы в сельской местности.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Медицинское право № 02/2023 |
| Страницы | 24-28 |
За последние три года наблюдается стремительное развитие трудового законодательства Российской Федерации (далее — РФ), что охватывает собой и сферу медицины как по общим, так и по специальным его нормам. Трудовой кодекс Российской Федерации1 (далее — ТК РФ) уже на регулярной основе, начиная с 1 января 2021 г., претерпевает серьезные изменения и дополнения, несмотря на свойственную ему определенную архаичность и стабильность положений за предыдущие десятилетия. Юридические новеллы и изменения жизни в связи с пандемическим кризисом, ускоренными процессами цифровизации, новым вектором внешней и внутренней политики государства, объявлением Президентом страны частичной мобилизации граждан приводят к существенной трансформации социально-трудовых отношений в целом, в том числе с медицинскими работниками. Многие новации Трудового закона не влекут за собой изменений заключенных с работниками трудовых договоров и применяются работодателями в силу их обязательных нормативных предписаний, даже если работники о них не знают. Однако по отдельным положениям, как показывает правоприменительная деятельность, трудовые договоры нуждаются в своей оптимизации по ранее согласованным в них условиям и их переосмыслении с учетом законодательных новшеств и складывающейся новой практики по взаимодействию работодателя с работниками. В рамках настоящей работы выборочно остановимся на наиболее значимых, по мнению автора, следующих моментах.