Проблематика применения медиативных процедур в корпоративных отношениях
Аннотация
Процедура медиации является признанным эффективным механизмом внесудебного урегулирования споров. Получив широкое распространение в западных развитых странах, этот механизм также успешно внедрился в российское законодательство, ежегодно расширяя сферу своего применения. Данная статья посвящена анализу института медиации на примере разрешения корпоративных споров ввиду того, что корпоративные конфликты формируют значительный процент судебных разбирательств, а нормальное функционирование корпораций является важным аспектом развития экономики страны. Длительные корпоративные споры приводят к невозможности нормального функционирования компаний и значительно затрудняют достижение целей, ради которых они были созданы, и, соответственно, вместо извлечения ею прибыли ведут к необходимости нести значительные судебные издержки. При этом судебные процедуры могут растягиваться на многие годы. В данной ситуации для нормализации хозяйственной деятельности становится очевидной необходимость применения альтернативного способа внесудебного разрешения конфликта путем медиации. В статье рассматриваются проблемы назначения кандидатуры медиатора для разрешения судебных споров, нарушения прав третьих лиц заключаемыми соглашениями, а также проблема участия нотариуса при удостоверении медиативных соглашений. Применение института медиации рассматривается с позиции соотношения российского и западного законодательства в данной сфере.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Нотариус № 01/2023 |
| Страницы | 11-15 |
| DOI | 10.18572/1813-1204-2023-1-11-15 |
С 1 января 2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее — Закон), сфера действия которого в соответствии с п. 2 ст. 1 распространяется на отношения, связанные с применением процедуры медиации к спорам, возникающим из гражданских, административных и иных публичных правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также спорам, возникающим из трудовых правоотношений и семейных правоотношений. При этом п. 2 ст. 7 вышеназванного Закона гласит, что процедура медиации может быть применена при возникновении спора как до обращения в суд или третейский суд, так и после начала судебного разбирательства или третейского разбирательства, в том числе по предложению судьи или третейского судьи.