Дата публикации: 30.01.2023

Правовая неопределенность требований к прохождению медицинских осмотров работниками некоторых категорий работодателей

Аннотация

В статье рассмотрены установленные российским трудовым законодательством требования к прохождению обязательных медицинских осмотров работниками некоторых категорий работодателей. Автор доказывает наличие законодательных дефектов, препятствующих однозначному определению круга лиц, подлежащих прохождению медицинских осмотров. Такими дефектами являются противоречия (антиномии) трудового и гражданского законодательства, порождающие логические противоречия в используемых юридических конструкциях, например, невозможность наличия у водопроводного сооружения как недвижимой вещи работников, и в целом правовая неопределенность статуса сторон трудовых отношений, возникающая вследствие размытости используемой законодателем терминологии, например, из-за невозможности определить, какие именно юридические лица следует относить к числу детских учреждений. По мнению автора, выявленные дефекты создают возможность неограниченного усмотрения в процессе правоприменения и связанные с этим риски для сторон трудовых отношений. Автором сформулированы предложения по совершенствованию российского законодательства.




Наличие общих и специальных норм в правовом регулировании трудовых отношений является проявлением единства и дифференциации правового регулирования труда. Основанием для дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере наемного труда является наличие устойчивых различий объективного и субъектного характера, препятствующих использованию общих норм, требующих учета этих различий и установления особенностей в правовом регулировании отношений в сфере наемного труда, в том числе трудовых отношений. При этом, как справедливо отмечает И.К. Дмитриева, единство и дифференциация неразрывно связаны: единство дает основу отрасли, но не охватывает всего, не может существовать без дифференциации, а дифференциация невозможна без единства, находя свое выражение в специальных нормах, конкретизирующих и дополняющих общие нормы, а иногда содержащих изъятие из них.

Список литературы

1. Бершицкий Э.Е. Правовая определенность и оценочные категории : краткий очерк на примере составов правонарушений в различных отраслях права [Электронное издание] / Э. Е. Бершицкий. Москва : М-Логос, 2021. 154 с.
2. Викулин А.Ю. Основы законодательной дефектологии. Часть первая: Введение / А.Ю. Викулин. Москва : ОО «Новые печатные технологии», 2019. 352 с.
3. Жильцов М.А. Дефекты трудового права и способы их преодоления : автореферат диссертации доктора юридических наук / М.А. Жильцов. Екатеринбург, 2011. 55 с.
4. Лисанюк Е.Н. Логические аспекты презумпций системности права / Е.Н. Лисанюк // Правоведение. 2014. № 1 (312). С. 43–57.
5. Лушников А.М. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда (доклад на Пятой Международной научно-практической конференции 27–30 мая 2009 г.) / А.М. Лушников // Юридическое образование и наука. 2009. № 3. С. 30–38.
6. Марченко М.Н. Теория государства и права : учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / М.Н. Марченко. Москва : Проспект, 2016. 640 с.
7. Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права. 8-е изд. / И.А. Покровский. Москва : Статут, 2020. 351 с.
8. Трудовое право России / под редакцией А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. Москва : Издательский дом «Правоведение», 2008. 544 с.
9. Снигирева И.О. Понятие особенностей и дифференциации. Единство в особенном при регулировании трудовых отношений / И.О. Снигирева // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения : материалы Пятой Междун
10. García M., Ignacio J. Derecho e incertidumbre / M. García, Ignacio J. // Anuario de filosofía del derecho. 2012. Vol. 28. Р. 99–118. URL: <a href="https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3985274.pdf" target="_blank">https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3985274.pdf</a>

Остальные статьи