Индексация заработной платы: право или обязанность?
Аннотация
В статье анализируется индексация как компонент повышения реального содержания заработной платы. Обсуждается вопрос об императивной обязанности работодателя по проведению индексации заработной платы. Авторы рассматривают альтернативные способы реального повышения доходов работников. Отдельное внимание уделяется актуальной судебной практике по вопросам обязывания работодателя обеспечивать индексацию.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 01/2023 |
| Страницы | 30-33 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2023-1-30-33 |
В ст. 130 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в качестве одной из основных государственных гарантий, предоставляемых работникам по оплате их труда, названы меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. А в соответствии со ст. 134 ТК РФ такая гарантия включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Учитывая тот факт, что в большинстве своем институт заработной платы базируется на диспозитивных началах, возникает вопрос: может ли индексация считаться императивной обязанностью работодателя?