Оплата труда в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени: отдельные вопросы правоприменения
Аннотация
В статье рассмотрены вопросы оплаты труда при сокращенном рабочем времени. Далеко не все проблемы, связанные с защитой прав и свобод работников и работодателей, получили свое освещение. В работе проанализированы частные ошибки, допускаемые как работодателями, так и работниками. Особое внимание уделено неверному толкованию правовых норм. Определенный акцент сделан на несправедливости оплаты труда несовершеннолетних.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 04/2026 |
| Страницы | 31-34 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2026-4-31-34 |
Установление сокращенного рабочего времени является юридической гарантией, направленной на охрану труда отдельных категорий работников в целях сохранения их жизни и здоровья, а также снижения уровня воздействия неблагоприятных, включая вредных производственных, факторов.
Сокращенное рабочее время, являясь разновидностью рабочего времени, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), представляет собой максимально допустимую продолжительность времени применения труда отдельных категорий работников, устанавливаемую на федеральном уровне нормами ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 92 ТК РФ). Работа в условиях сокращенного рабочего времени, по общему правилу, не влияет на оплату труда (не снижает размер заработной платы).
Учитывая целевое назначение установления сокращенного рабочего времени, заработная плата таких работников не отличается от лиц, исполняющих трудовые обязанности в течение нормального рабочего времени. Исключение составляют условия оплаты труда несовершеннолетних работников.
В силу ст. 271 ТК РФ таким работникам начисляется и выплачивается заработная плата в размере пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выработки. Между тем нельзя не увидеть, что данный способ оплаты труда применяется для работников, работающих неполное рабочее время. Однако если неполное рабочее время, по общему правилу, устанавливается по инициативе работника, то сокращенное рабочее время устанавливается императивным способом и при этом не зависит от воли работника.
Следует отметить, что нормы ТК РФ не предусматривают дифференциации в регулировании оплаты труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, осуществляющих трудовую функцию неодинаковым способом, например дистанционно. Между тем известно, что дистанционные работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, нередко осуществляют трудовую функцию не хуже, а в ряде случаев и эффективнее взрослых работников. Это обстоятельство позволяет согласиться с утверждением специалистов в области трудового права о наличии дискриминации прав таких работников по возрастному признаку.