Злоупотребление правом при изменении условий трудового договора
Аннотация
Статья посвящена комплексному анализу проблемы злоупотребления правом сторонами трудового договора при изменении его условий. Исследование основано на систематизации и анализе актуальной судебной практики кассационных судов общей юрисдикции. Автором выявляются и классифицируются типичные формы злоупотребления правом со стороны работодателя (в частности, подмена процедуры сокращения штата изменением условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ), а также рассматриваются проявления недобросовестного поведения со стороны работников (в частности, создание искусственных конфликтных ситуаций и уклонение от исполнения трудовых обязанностей с целью получения необоснованных материальных выгод). Особое внимание уделяется разграничению понятий «злоупотребление правом» и «правонарушение» в контексте анализируемой судебной практики. На основе проведенного анализа предложена авторская классификация злоупотреблений по субъекту и характеру действий.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 04/2026 |
| Страницы | 17-20 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2026-4-17-20 |
Актуальность исследования злоупотребления правом в трудовых отношениях неуклонно возрастает, особенно в контексте изменения определенных сторонами условий трудового договора. Право сторон изменить условия трудового договора, являясь важным инструментом адаптации трудовых отношений к меняющимся экономическим реалиям, одновременно создает почву для потенциальных недобросовестных действий как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
В основе концепции злоупотребления правом лежит идея о том, что осуществление субъективного права не должно противоречить его социальному назначению. Злоупотребление правом в гражданском праве, по справедливому замечанию В.П. Грибанова, представляет собой «особый тип гражданского правонарушения, совершаемого управомоченным лицом при осуществлении им принадлежащего ему права, связанный с использованием недозволенных конкретных форм его реализации в рамках дозволенного ему законом общего типа поведения». Данный подход поддерживает Н.А. Дурново, определяя злоупотребление правом как социально-вредный вариант правового поведения, при котором субъект, действуя в формальных границах принадлежащего ему субъективного права, использует его в противоречии с социальным назначением и принципами добросовестности и разумности, чем причиняет вред правам и законным интересам других лиц или общества в целом.
Данный подход в полной мере применим к трудовым отношениям, где права сторон также имеют четко выраженную социально-экономическую цель. Принцип недопустимости злоупотребления правом носит общеправовой характер и, как было отмечено Конституционным Судом РФ, «в полной мере распространяется на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника». Е.М. Офман подчеркивает, что злоупотребление правом в трудовых отношениях часто маскируется под правомерные действия, и ключевой задачей правоприменителя становится установление истинной цели субъекта права, которая не соответствует принципам социального партнерства и защиты работника как более слабой стороны.
Значимость настоящего исследования для науки трудового права заключается в анализе и систематизации актуальной практики кассационных судов общей юрисдикции, что позволяет выявить устойчивые тенденции в квалификации действий сторон как злоупотребления правом. Полагаем возможным на основе правоприменительной практики выделить критерии разграничения правомерного поведения, злоупотребления правом и прямого правонарушения при изменении условий трудового договора.