Идея активного долголетия направлена на интеграцию лиц старших возрастных групп в общественную жизнь, включая их активное участие в трудовых отношениях. Государство со своей стороны демонстрирует заинтересованность в использовании их трудового потенциала, что подтверждается обсуждением данного вопроса на уровне Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.

По мнению ученых, «трудовая деятельность в старшем возрасте является благоприятным фактором долголетия и решения вопросов на рынке труда». В этом возрасте экономическую активность стоит рассматривать как элемент формирования образа жизни старшего поколения, где роли труда отводится особое место.

Стойкая тенденция к демографическому старению населения в России, возрастание численности лиц пенсионного и предпенсионного возраста оказывают влияние на рынок труда. В свою очередь, работодатель при формировании кадрового состава нередко ориентируется на кандидатов из средней возрастной группы, что подтверждается некоторыми научными исследованиями. В целом в динамике рынка труда по-прежнему наблюдается тенденция к снижению готовности работодателей трудоустраивать таких возрастных работников.

Все это обуславливает актуальность заявленной темы и необходимость исследования проблемы обеспечения гарантий трудовых прав лиц пенсионного и предпенсионного возраста в современных условиях, а также препятствий в реализации идеи активного долголетия в сфере труда.

Следует отметить, что специальных норм, устанавливающих особенности труда лиц пенсионного и предпенсионного возраста, в ТК РФ крайне мало. Однако и по отношению к данным нормам возникает много вопросов как в теории, так и на практике.