В статье  рассмотриваются возможности использования высоких современных технологий для обеспечения соответствия лиц, претендующих на замещение публично значимых должностей, тем требованиям, которые к ним предъявляет закон.

Определим, какие сведения о лице должны охватываться.

1. Судимость (ст. 86 Уголовного кодекса РФ, далее — УК РФ; п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», далее — Закон о ГГС; абз. 5 п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности», далее — Закон о банках и банковской деятельности; п. 1 ст. 10.1 Федерального закона от 22 апреля 1996 г. № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг», далее — Закон о рынке ценных бумаг; п. 1 ст. 116.1 Жилищного кодекса РФ, далее — ЖК РФ, и др.), имеющаяся или имевшееся (снятая, погашенная) судимость, а также факты уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования с указанием статей УК РФ, если они охватываются ограничениями к труду, предусмотренными ст. 328.1 и абз. 3 ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации (кроме случая, когда решением комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, лицо допущено к педагогической деятельности).

Иными словами, de lege ferenda предлагается следующее:

- заявки на все должности, занятие которых в России требует отсутствия судимости, должны подаваться только в электронной форме через функционал Госуслуг (без исключений);