Активная роль директоров в корпоративном управлении является основой устойчивой экономической деятельности юридических лиц. Разделение «собственности» и «контроля» в корпорациях привело к тому, что директора стали восприниматься в качестве профессиональных управленцев, которые должны действовать в интересах юридических лиц.

На директоров как на фидуциариев были возложены обязанности заботливости (компетентности или навыка) и лояльности (действия в наилучших интересах бенефициара, а не в своих собственных). Данные обязанности объединяет фидуциарный характер, при этом стандарты их доказывания и последствия их несоблюдения могут различаться. Согласно п. 3 ст. 53 ГК РФ, директора должны действовать в интересах представляемого ими юридического лица добросовестно и разумно. Как отмечают российские исследователи (Д.И. Степанов и Ю.С. Михальчук, С.А. Шикин), англо-американские понятия лояльности и заботливости можно отождествить с российскими понятиями добросовестности и разумности. При этом фидуциарность предполагает особую, «усиленную» добросовестность и разумность.

Интересно отметить, что правовые акты не называют обязанности директоров по добросовестному и разумному управлению фидуциарными. Вместе с тем идея фидуциарных обязанностей оказалась востребованной в российской судебной практике. В качестве примеров можно привести позиции Верховного Суда РФ и арбитражных судов округов.

При этом в научной литературе также высказывается и критика в отношении того, что добросовестность и разумность являются фидуциарными обязанностями. Так, Д.В. Ломакин, С.А. Синицын полагают, что добросовестность и разумность рассматриваются как требования в рамках правового регулирования, а не как элементы правового положения субъектов. Однако принципы и нормы права формируют определенный стандарт поведения посредством закрепления обязанностей по добросовестному и разумному принятию корпоративных решений.