Основы правового статуса личности в Российской Федерации составляют положения гл. 2 Конституции РФ «Права и свободы человека и гражданина». Осуществление каждым своих конституционных прав основывается на знании и соблюдении законов. В каждой отрасли права правоотношения основываются на применении огромного количества законов и подзаконных актов. Частью 2 ст. 1 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. При этом они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора. Уместно напомнить, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг (ч. 1 ст. 2 ГК РФ). Наряду с коммерческими организациями, преследующими извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, приносящую доход деятельность могут осуществлять некоммерческие организации. Законом также закреплены способы защиты гражданских прав, включая самозащиту права.

Для минимизации рисков деятельности коммерческих и некоммерческих организаций (далее – организации) необходима квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе юристами организаций (или корпоративными юристами) на основании трудовых договоров, коммерческими юридическими организациями/юристами – самозанятыми/юристами – индивидуальными предпринимателями на основании договоров возмездного оказания услуг и иных гражданско-правовых договоров, а также адвокатами на основании соглашений об оказании юридической помощи. На коммерческие и некоммерческие организации распространяются предусмотренные ст. 48 Конституции РФ гарантии права на получение квалифицированной юридической помощи. 12 декабря 2026 г. исполняется 33 года со дня принятия Конституции РФ. Но до сих пор конституционная гарантия на получение квалифицированной юридической помощи не получила развитие в специальном федеральном законе, включающем как понятие такой помощи, так и критерии, которым должны соответствовать лица, квалифицированную юридическую помощь оказывающие. При такой ситуации для организаций при выборе профессионалов, привлекаемых для оказания квалифицированной юридической помощи, в целях минимизации риска получения некачественной помощи необходим комплекс мер по должной осмотрительности. В отношении юристов на основании трудового договора требуется: запрос рекомендаций с предыдущих мест работы с проверкой специалистом организации по безопасности; включение в трудовой договор пунктов об испытательном сроке, о соблюдении работником коммерческой и иной тайны организации, о недопущении конфликта интересов, о соблюдении требований корпоративных актов о делопроизводстве, о праве работодателя на увольнение работника в связи с утратой доверия.