Правовой инжиниринг в сфере трудового права – это комплекс услуг, решающих задачи в сфере труда для бесперебойной работы бизнеса. Главная цель – разрабатывать и оттачивать комплексные юридические конструкции для тонкой настройки регуляторики трудовых и неразрывно связанных с ними внутриорганизационных процессов, а затем сопровождать их на всех этапах внедрения.

Мы также исходим из того, что правовой инжиниринг (как стыковая дисциплина) означает проектирование правовых механизмов с привлечением AI-технологий. Тем не менее штатные юристы предприятий, в отличие от инженеров, как правило, не обладают необходимыми навыками кодинга и работы с нейросетями, без которых эффективное решение подобных задач невозможно. Поэтому представляется, что юридическое проектирование является доминирующей функцией по сравнению с технической стороной в деятельности юрисконсульта на предприятии, поскольку основной акцент в нем приходится не на сугубо технические знания, а именно на юридические компетенции.

Правовой инжиниринг в сфере трудового права – это органичное, системное единство трех областей: методологии правового воздействия на трудовые и смежные отношения, инженерных знаний и науки о проектировании.

Учитывая сказанное, стоит особо выделить, что краеугольными элементами при формировании данной междисциплинарной конструкции служат фундаментальные начала правового регулирования трудовых и неразрывно связанных с ними отношений. Считаем, что основной проблемой в этой связи является создание системы принципов правового инжиниринга в сфере трудового права.

С нашей точки зрения, именно достижения инженерных дисциплин и проектной науки образуют тот несущий каркас, внутри которого и будет разворачиваться правовой инжиниринг в трудовой сфере.