Современный этап развития общества характеризуется беспрецедентным проникновением информационных технологий во все сферы человеческой деятельности. Трудовые отношения, представляющие собой фундаментальную основу экономической системы, претерпевают радикальную трансформацию под влиянием цифровых инноваций. Актуальность исследования применения IT-технологий в трудовых отношениях обусловлена необходимостью осмысления происходящих изменений, выявления возникающих вызовов и определения оптимальных путей адаптации правовых и организационных механизмов к новой цифровой реальности. Современное общество находится на пути активной трансформации, в рамках которой во все сферы жизни внедряются цифровые технологии, изменяя привычные правила, порядки, конструкции, ставя перед обществом новые вызовы и предлагая новые варианты решения сформировавшихся ранее задач.

Цифровизация трудовых отношений представляет собой многоаспектный процесс, затрагивающий все стадии трудового цикла — от поиска и найма персонала до прекращения трудовых отношений. Внедрение информационных технологий кардинально меняет характер взаимодействия между работодателями и работниками, создает новые формы занятости, трансформирует содержание трудовых функций и методы организации труда. При этом наряду с очевидными преимуществами, такими как повышение производительности труда, расширение возможностей для профессионального развития и улучшение условий труда, цифровизация порождает серьезные вызовы в области защиты трудовых прав, обеспечения социальных гарантий и сохранения человеческого достоинства в трудовых отношениях.

Ю.Ю. Изварина определяет цифровизацию трудовых отношений как процесс применения цифровых технологий и инноваций в сфере управления персоналом и организации рабочих процессов. К.Л. Томашевский, анализируя влияние цифровизации на рынок труда и трудовые отношения, рассматривает понятие «цифровизация» как производное от существительного «цифра» или прилагательного «цифровой».

Таким образом, этот термин обусловлен внедрением во все сферы жизни общества и в экономику цифровых технологий, потоков передачи данных, а также цифровых передающих устройств (компьютеров, смартфонов, планшетов, телевизоров, умных часов и др.).

Процесс цифровизации трудовых отношений начинается уже на этапе поиска и подбора персонала. Современные рекрутинговые платформы и системы управления талантами используют алгоритмы машинного обучения для анализа резюме, проведения первичного отбора кандидатов и прогнозирования их потенциальной эффективности.