Современная женщина в попытках совмещать карьеру и семью вынуждена испытывать сложности при трудоустройстве вследствие укоренившихся заблуждений и стереотипов. Принимая во внимание, что половину населения земного шара составляют лица женского пола, формирующие существенную долю кадрового потенциала и трудовых ресурсов в глобальном масштабе, можно уверенно заявить, что именно они являются двигателем экономического прогресса и перспективы увеличения эффективности производства во всем мире. Несмотря на закрепление в Трудовом кодексе РФ принципа равноправия и недопустимости дискриминации по половому признаку, фактическое положение дел в сфере труда характеризуется наличием случаев отступления от данного принципа, а порой грубым противоречием. Занятость, безусловно, является фундаментом финансового суверенитета и гарантированного социального статуса для каждой женщины, позволяя ей выступать полноправным субъектом правоотношений, в том числе обеспечивать достойный уровень жизни себе и своим детям вне зависимости от внешних обстоятельств.

В этой связи представляется необходимым провести анализ основных проблем реализации трудовых прав женщин, выявить ключевые барьеры, препятствующие достижению фактического равноправия в сфере труда.

Процесс возникновения трудовых отношений начинается с процедуры оформления гражданина на работу, а именно с подписания им трудового договора. Именно с этого этапа у сторон возникают взаимные права и обязанности, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Общие правила оформления приема граждан на работу установлены ст. 68 ТК РФ. Также законодатель активно применяет такое явление, как дифференциацию при регулировании трудовых отношений женщин-работниц. Это связано с их физиологическими особенностями, что влечет за собой особый подход к данным категориям сотрудников, обеспечение безопасных условий труда.

Нарушения прав женщин, к сожалению, возникают уже на стадии трудоустройства. Одни ограничения, подкрепленные законодательством, оправданы и в реальности направлены на то, чтобы отгородить женский пол от тяжелого физического труда и вредных условий, способствующих ухудшению здоровья. Приказом Министерства труда РФ от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» установлен перечень сфер, таких как химическое производство, добыча нефти и газа, цветная металлургия, бурение скважин, производство цемента, на которые установлен лимит или полный запрет для работы лиц женского пола. Данная норма в первую очередь призвана защитить женский организм от негативного воздействия опасных веществ и габаритных грузов, однако при этом фактически ограничивает для женщин возможность реализации права на труд в отдельных секторах экономики.