Для большинства практикующих юристов понятна и не вызывает сомнений роль корпоративного договора в современном праве — это практически востребованный инструмент, позволяющий осуществлять тонкие настройки коммерческой корпорации, сделок, связанных с ее деятельностью. Эффективность корпоративного договора, который помогает защищать интересы субъектов корпоративных отношений, стала очевидной отечественным юристам еще до его появления в российском праве. Практическая востребованность и большое количество судебных споров, связанных с применением корпоративного договора, доказывают необходимость его последовательного изучения и развития. На сегодняшний день можно смело утверждать, что корпоративный договор не обделен вниманием ученых и исследуется с различных точек зрения.

Современной науке известен ряд проблем, которые связаны с корпоративным договором. Например, вопрос о том, что мы называем корпоративным договором в зависимости от того, кто может быть его стороной.

В соответствии с п. 1 ст. 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) «участники хозяйственного общества или некоторые из них вправе заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав». В указанной норме речь идет только об участниках хозяйственного общества (обо всех или некоторых), а другие лица не упомянуты.

В пункте 9 ст. 67.2 ГК РФ уже идет речь о том, что «кредиторы общества и иные третьи лица могут заключить договор с участниками хозяйственного общества… К этому договору соответственно применяются правила о корпоративном договоре».

В доктрине распространена точка зрения о том, что понятие «корпоративный договор» распространяется только на соглашения между участниками общества, а для договоров, указанных в п. 9 ст. 67.2 ГК РФ, в доктрине используется термин «квазикорпоративный договор».