Значимость стимулирующих норм в системе нормативного регулирования деятельности муниципальных служащих так же велика, как и в любой иной системе управления, поскольку позволяет повысить эффективность достижения поставленных перед ними задач. Применение поощрения, реализуемого в стимулирующих нормах, выгодно как для индивида, так и для управленческого аппарата, поскольку в первом случае гражданин — муниципальный служащий получает определенные льготы, а во втором — реализуются публично-значимые цели.

Дуалистическая правовая природа стимулирующих норм предполагает формирование у личности внутренней готовности к выполнению условий, которые необходимы для достижения искомой цели поощрения, а у работодателя — возможности выполнения заложенных в норме обещаний.

Обусловлено данное положение тем, что, несмотря на формальное закрепление льгот и поощрений в нормах права, их исполнение зависит от прямых действий индивида, побуждаемого стимулом. Внутренний мотив к реализации стимулирующей нормы гораздо более обдуман и взвешен, чем исполнение иного вида норм, поскольку предполагает возможность получения определенного вида благ. На взаимоотношения внутри управленческого коллектива влияют многие факторы, в том числе вертикальная подчиненность служащих, возможность оценки эффективности работы подчиненных.

Следует иметь в виду и «давление» снизу, т.е. влияние социальных факторов на работу муниципальных служащих, поскольку последние работают непосредственно с населением и подвергаются оценке со стороны жителей муниципальных образований. Оценивается не только индивидуальная деятельность работника, но и принимаемые органом местного самоуправления нормативные и индивидуальные акты. Наличие в этих актах стимулирующих норм является одним из методов решения задач, стоящих перед органом публичной власти.

Поощрение муниципальных служащих и формирование стимулирующих поведение граждан правил являются частью единого процесса, направленного на решение задач муниципального управления. Повышение эффективности работы всех хозяйствующих субъектов на территории муниципального образования, вовлечение населения в экономическую и социально-значимую сферы деятельности является задачей муниципалитета, реализация которой достигается и за счет поощрения позитивной деятельности. Достижение высоких экономических показателей муниципального образования влечет и позитивную оценку муниципальных служащих, является основанием для их поощрения.