Право на труд относится к основным конституционным правам человека (п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации). Именно труд и его результаты лежат в основе материального обеспечения жизни подавляющего большинства граждан и самого государства. Граждане вправе реализовать свое право на труд в любой, не запрещенной законом форме.

Основной организационно-правовой формой реализации гражданами права на труд является трудовой договор. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствовали бы поручаемой им работе. Гражданин, заключая трудовой договор, реализует предоставленное ему Конституцией Российской Федерации право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Вместе с тем, учитывая, что граждане при заключении трудового договора являются экономически более слабой стороной договора, законодатель установил правило, запрещающее необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Такой отказ, согласно данной статье, может быть обжалован в суде.

Однако запретив необоснованный отказ в заключении трудового договора, законодатель не определил сам термин «необоснованный».

В правовой литературе и судебной практике данный термин трактуется по-разному. Так, Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что «к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указаны причины этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника».