Один из важных принципов в трудовых отношениях гласит, что каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Важность данного принципа трудно переоценить, поэтому он закрепляется не только в специальных Конвенциях, касающихся трудового права, но и во Всеобщей декларации прав человека 1948 г. Более того, некоторые исследователи полагают, что данный принцип столь важен, что он перекрывает собой само право на труд, так как последнее как ценность немыслимо без первого. Право работников на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обеспечено системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей реализацию различных мероприятий.

Важным событием развития в сфере охраны труда является включение в Трудовой кодекс РФ ст. 209.1. Указанная новелла ознаменовала концептуальный отход в пользу современного риск-ориентированного подхода от устаревшей директивной модели управления. Более того, создала легальную основу рецепции стандартов Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО) и последующей адаптации стратегии Vision Zero («нулевой травматизм») к российским правовым реалиям имплементации данной нормы. Философия названной концепции базируется на смене парадигмы. Превентивное реагирование должно безоговорочно преобладать над реактивными мерами, а сохранение жизни и здоровья персонала признается высшей производственной ценностью.

Описанный вектор развития коррелирует с идеями и задачами Международной организации труда, в частности — положениями Конвенций № 155 и № 187. Данные акты международно-правового характера закрепляют фундаментальное право работника на безопасную среду, возлагают на государства, работодателей солидарную обязанность действовать на опережение, выстраивая гибкую и постоянно совершенствующуюся систему профилактики производственного травматизма.

Российское трудовое право переняло международный опыт. В статье 209.1 Трудового кодекса РФ закреплены аналогичные базовые принципы: предупреждать опасности на производстве и минимизировать вред здоровью. Таким образом, законодатель синхронизировал российские нормы с мировыми, создал правовую базу внедрения концепции «нулевого травматизма».

Концепция «нулевого травматизма» раскрывается через семь «золотых правил»: демонстрация приверженности руководства вопросам безопасности, выявление опасностей и управление рисками, постановка четких целей и проведение системной работы по повышению безопасности, обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест, обучение работников и вовлечение их в деятельность по охране труда, постоянное совершенствование системы управления охраной труда. Телеологический ориентир данной модели предельно ясен — абсолютное исключение фактов травматизма, профзаболеваний в условиях производства; указанный результат вместе с тем признается достижимым исключительно посредством системного риск-менеджмента. Важнейшей институциональной предпосылкой выступает укоренение соответствующей корпоративной культуры.