Свобода трудового договора – один из важнейших принципов трудового права, обеспечивающих установление границы во взаимодействии работника и работодателя и функционирование рынка рабочей силы в современной экономике.

Понятие свободы трудового договора в научной литературе раскрывается в нескольких значениях: как механизм реализации принципа свободы труда; как возможность заключения, изменения и расторжения трудового договора; как сутевой аспект свободы трудовых отношений в возможности выбора контрагента (работника и работодателя), условий заключения, изменения соглашений, прекращения трудовых отношений и т.д.

В условиях экономической зависимости работника в трудовых отношениях реальная свобода трудового договора ограничивается, что, с одной стороны, не всегда эффективно защищает работника, с другой – ограничивает работодателя в возможности принятия экономических решений.

В связи с этим в научной литературе обсуждается вопрос о возможности применения гражданского права к трудовым отношениям путем его имплементации в трудовое законодательство. При этом в настоящее время гражданское законодательство к трудовым отношениям в России непосредственно не применяется (ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

Представляется, что именно национальная реализация принципа свободы трудового договора отражает правовой аспект так называемого «культурного кода экономики» и отражает современные подходы государств к регулированию нестандартных (нетипичных) форм занятости, таких как платформенная экономика, регулирование деятельности частных агентств занятости и т.д., что предопределяет актуальность и практическую значимость проводимого исследования.