Работник иногда отказывается возвратить имущество, которое ему предоставил работодатель для исполнения трудовых обязанностей. В российском правопорядке у работодателя отсутствует возможность понудить работника возвратить вещь.

Привлечение работника к материальной ответственности – единственный доступный способ защиты

Российское трудовое законодательство предполагает единственный способ защиты для работодателя, если работник не возвращает переданное ему имущество, – привлечение к материальной ответственности (гл. 39 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). Этот способ защиты видится единственным доступным для работодателя в российском праве, поскольку:

1) ТК РФ предписывает обращаться к гл. 39 ТК РФ. Суды считают, что в случае невозврата имущества работодателю следует привлекать работника к материальной ответственности (в том числе и работника, с которым трудовой договор расторгнут (ч. 3 ст. 232 ТК РФ)), и не позволяют работодателю истребовать вещь, так как законом не предусмотрено право работодателя требовать возвратить имущество или общее право работодателя требовать исполнения обязанности в натуре. Более того, трудовое законодательство не устанавливает и обязанность работника вернуть имущество;

2) предусмотренное ч. 5 ст. 248 ТК РФ право работника с согласия работодателя передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество не предусматривает возможность истребовать имущество у работника, а также действует, лишь когда работник предоставляет новое имущество взамен поврежденного или утраченного;