Перспективы гармонизации трудовых отношений и формирования общего рынка труда в рамках БРИКС
Аннотация
Статья посвящена исследованию перспектив гармонизации трудовых отношений и создания общего рынка труда в рамках БРИКС. На основе комплексного сравнительно-правового анализа автором выявлены ключевые факторы, определяющие векторы развития сферы труда: интеграционный контекст (реализация «мягкой» интеграции, перспективы идеи «интеграция интеграций»), роль МОТ (проектная деятельность, проект «Юг-Юг»), механизмы реализации декларативных установок (Профсоюзный форум БРИКС, Цифровая кадровая платформа, Сеть по охране труда), специфика национальных систем трудового права. Автор полагает, что, несмотря на полисистемность, экономическую гетерогенность в сфере труда, странам БРИКС целесообразно разработать Дорожную карту по сближению трудовых стандартов и ведению социального диалога. Такая стратегия станет основой для устойчивого развития общего рынка труда и сокращения расхождений в подходах при регулировании трансграничных трудовых отношений, нетипичных форм занятости и ряда иных ключевых вопросов трудового права. В статье обосновывается необходимость гармонизации трудовых отношений и предлагаются практические меры по ее реализации.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Право между Востоком и Западом № 01/2026 |
| Страницы | 52-63 |
| DOI | 10.18572/3034-2953-2026-1-52-63 |
С момента проведения первой встречи в формате БРИК в 2006 г. на полях Генеральной ассамблеи ООН, страны-участницы (Россия, Бразилия, Индия и Китай) инициировали создание уникальной модели многопланового взаимодействия. Наполнение диалога по определенному спектру трудоправовой тематики шло постепенно, задействуя различные уровни взаимодействия – универсальный, региональный и национальный.
Автором статьи использован комплексный подход к исследованию перспектив гармонизации трудовых отношений и формирования общего рынка труда в рамках БРИКС. Контент-анализ документов БРИКС в трудовой и социальной сфере (декларации саммитов, стратегий) показывает, что через проведение консультаций и обмена мнениями страны объединения перешли к введению конкретных практических мер в области современных вызовов в исследуемой области. Системный анализ применен при оценке взаимодействия стран БРИКС с Международной организацией труда (МОТ). Сравнительно-правовой метод позволил выявить национальные особенности в регулировании трудовых отношений.
При рассмотрении перспектив гармонизации трудовых отношений и формирования общего рынка труда стран БРИКС необходимо принимать во внимание, что сотрудничество в исследуемых вопросах реализуется в условиях полисистемности мер правового регулирования. Справедливым представляется мнение Чайки Л.Н., что «межгосударственное взаимодействие в рамках БРИКС дает больше возможностей для развития правового регулирования трудовых отношений».
Исследователь Уильям Манга Мокофе (Мтата, Южная Африка) в своей статье приходит к выводу о том, что «гармонизация послужит контрмерой против недобросовестных практик и создаст систему предсказуемости, в которой права работника будут защищены независимо от его местонахождения внутри пространства БРИКС. Это способствует укреплению доверия между работниками, работодателями и государством».
Однако имеются существенные препятствия в реализации сближения трудового законодательства стран БРИКС. По мнению автора настоящей статьи, необходимо подчеркнуть, что этот процесс не может ограничиться только выработкой общих подходов к наполнению понятийного аппарата ключевых институтов отрасли (трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, охрана труда, трудовые споры). Для проведения гармонизации требуется учет социально-экономических показателей, культурных правил и традиций, геополитической позиции каждой из стран объединения.
При исследовании сложившейся практики взаимодействия стран БРИКС в трудоправовой области автором статьи выделяется несколько опорных точек, необходимых при комплексной оценке перспектив сближения трудовых стандартов и создания общего рынка труда:
— интеграционный контекст;
— роль Международной организации труда;
— практическая реализация принятых совместных деклараций;
— особенности национального трудового законодательства.