Коллективные трудовые права выступают одними из ключевых достижений современной цивилизации, представляя собой не просто совокупность материальных прав работника, а выступая гарантией и возможностью целых консолидированных групп трудящихся обеспечить себе выгодные и благоприятные условия труда с учетом особенностей каждой профессии. Коллективные и индивидуальные трудовые права диалектически связаны, так как некоторые социальные гарантии работников невозможно получить в индивидуальном порядке. Именно в таком случае и необходимы коллективные соглашения и интервенция профессиональных союзов в правовое регулирование трудовых отношений. Примечательный опыт регулирования коллективных трудовых прав имеет Бразилия, где последние, как и институт профсоюзных организаций, насыщены не только правовым содержанием и функциями, но также религиозным и глубоким морально-этическим аспектом, ориентированы на социальные интересы работников и гарантирование им достойных условий не только труда, но и жизни. Исторически трудовое право Бразилии отличалось высокой степенью защиты работников и предъявляло строгие требования к работодателям, обеспечивая профсоюзам действенные механизмы влияния на правовое положение работника в рамках организации. Однако в последнее десятилетие произошла реформа трудового права, и вопрос о примате профсоюзов стал дискуссионным и требует глубокого анализа.

Начала комфортного для работников законодательства о труде заложены в Конституции Бразилии от 5 октября 1988 г. Наряду с классически закрепляемыми правами в области труда в Основном законе законодатель сразу перешел к занимательной конкретике. Так, минимальный размер оплаты труда он рассматривает в связи с уровнем того, что мы привычно называем прожиточным минимумом: «Единая на национальном уровне минимальная месячная заработная плата, установленная законом, способная удовлетворить их основные жизненные потребности и потребности их семей в жилье, питании, образовании, здравоохранении, досуге, одежде, гигиене, транспорте и социальном обеспечении, с периодическими корректировками для поддержания ее покупательной способности, запрещается использовать ее в качестве индекса для любых целей».

Далее в статье говорится о других гарантиях минимального размера оплаты труда: пропорционально объему и сложности, а также принцип неснижаемости. Примечательно, что в этой же статье содержатся и социальные права, связанные с материнством и детством (например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и другие). Здесь же содержатся и правовые предпосылки для коллективных трудовых прав – «участие в прибыли или результатах, независимо от заработной платы, и, в исключительных случаях, участие в управлении компанией, как определено законом». То есть, работники имеют потенциальную возможность влиять на менеджмент организации и рассматриваются как партнеры, равные.

Таким образом, конституционное закрепление института труда в Бразилии носит комплексный и разветвлённый характер, и отражает труд как ключевую деятельность, связанную с обеспечением высокого социального уровня для работников и членов их семей. Такой подход подчеркивает важность работника для экономики государства, а также то, что развитие сервисного государства 2.0 возможно при непосредственной вовлеченности работника как в процесс производства, так и в процесс принятия решений, в противном случае неофициально занятый фрилансер мало заинтересован во внедрении современных технологий в свою деятельность, поскольку больше заинтересован в обеспечении базовых потребностей.