Минимальная оплата труда является одной из базовых гарантий, направленных на поддержание достойного существования работника. Казалось бы, данная гарантия, закрепленная еще в трудовом законодательстве СССР, не может принципиально различаться в законодательстве двух постсоветских стран. Однако проведение сравнительного анализа данной гарантии в Азербайджанской Республике и Российской Федерации позволит понять различия в отношении минимальной заработной платы и потенциально выявить, как две правовые системы могут позаимствовать правовые подходы в отношении данной категории.

Прежде всего, следует отметить, что в отличие от минимальной заработной платы в Азербайджанской Республике, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации закреплен в ст. 7 Конституции, что подчеркивает особую значимость данной гарантии, закрепленной на уровне Основного закона.

Однако при этом в ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) нет законодательного определения минимального размера оплаты труда. По сути, упоминается только гарантия того, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В отличие от российского закона, Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (далее – ТК АР) в части 2 ст. 155 раскрывает суть такого важного правового понятия, как минимальная заработная плата, определяет порядок и гарантии её выплаты. Азербайджанский законодатель дает дефиницию минимальной заработной плате как социальному нормативу, определяющему законодательно, с учетом экономических, социальных условий самый низкий уровень месячной заработной платы за неквалифицированный труд и оказанную услугу.

Значимость данного определения заключается в том, что минимальная заработная плата выплачивается именно за неквалифицированный труд либо услугу. Тем самым отсекается возможность для недобросовестных работодателей занижать всем работникам официальную заработную плату до минимального уровня. Нельзя игнорировать такую существующую порочную практику работодателей как выплата «серой» заработной платы, при которой работнику, помимо «официальной» части оплаты труда, одновременно выплачивается часть неучтенной заработной платы наличными денежными средствами «в конверте», о наличии которой имеется изначальная договоренность работника и работодателя. В этих случаях именно официальная часть зачастую и выплачивается на уровне минимального размера оплаты труда и именно с неё и исчисляются налоги и страховые взносы.