Институт рабочего времени, а вместе с ним и подинститут режима рабочего времени, достаточно хорошо отражен в трудовом законодательстве и изучен в отечественной науке трудового права с 1960-х гг. Достаточно вспомнить научные труды Л.Я. Гинцбурга, Л.Я. Островского, А.И. Процевского и других ученых-юристов.

Вместе с тем проблематика правового регулирования режимов рабочего времени и в особенности нестандартных режимов рабочего времени, как они порой именуются в учебной литературе, исследована не столь всесторонне. В условиях построения в Беларуси и России цифровой экономики, расширяющихся нетипичных форм занятости этому вопросу должно быть уделено больше внимания в научных исследованиях и последующему урегулированию в трудовом законодательстве.

Действующие нормы трудового права Беларуси и России о режиме саморегулируемого рабочего времени и зарубежный опыт

Вначале обратимся к общим нормам о режимах рабочего времени, закрепленных в ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации 2001 г. (далее – ТК РФ) и ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ). В ст. 100 ТК РФ вместо легального определения перечисляются элементы и виды режимов рабочего времени. Достаточно удачное и лаконичное определение режима рабочего времени закреплено в ч. 1 ст. 123 ТК РБ: порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Подход белорусского законодателя представляется более удачным, так как, в отличие от российского правила ст. 100 ТК РФ, четко («порядок распределения») и лаконично определяет режим рабочего времени, не смешивая его с самим рабочим временем и его продолжительностью.

Ни в гл. 10 ТК РБ «Рабочее время», ни в гл. 16 ТК РФ «Режим рабочего времени» нет ни одного упоминания о режиме саморегулируемого рабочего времени. Как правило, также режим не упоминается и в учебной литературе по трудовому праву.