Коммерческая ценность информации как условие законности и обоснованности увольнения работника
Аннотация
В статье рассмотрено понятие коммерческой ценности информации, в отношении которой работодателем установлен режим коммерческой тайны. Автор анализирует право работодателя на отнесение сведений к информации, составляющей коммерческую тайну. С учетом ее легального определения, а также с опорой на разработанные в экономической науке теории стоимости выведены пределы реализации данного права. Сделан вывод о необходимости обоснования коммерческой ценности информации, разглашение которой стало поводом увольнения работника. Рассмотрены возможные подходы к обоснованию ценности информации в зависимости от конкретных обстоятельств нарушения режима коммерческой тайны.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 01/2026 |
| Страницы | 21-24 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2026-1-21-24 |
В соответствии с подходом Международной организации труда законными основаниями прекращения трудовых отношений по инициативе предпринимателя являются основания, связанные со способностями или поведением работника, а также вызванные производственной необходимостью (ст. 4 Конвенции МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»). Согласно российскому законодательству одним из специальных оснований прекращений трудового договора по инициативе работодателя, связанным с поведением работника, является разглашение коммерческой тайны (далее по тексту – КомТ), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на работодателя возложено бремя доказывания следующих обстоятельств при оспаривании работником увольнения по данному основанию (п. 43):
– сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к КомТ;
– эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– работник обязывался не разглашать такие сведения.
Эти обстоятельства должны быть доказаны в совокупности. В рамках настоящей статьи рассмотрим первое из перечисленных обстоятельств.