В общем смысле цифровой профиль работника – это неотъемлемая на данном этапе часть современной технологической рабочей среды, отражающая образ работника в призме данных, имеющих значение для его трудовой деятельности.

Очевидно, что в сферах цифровых корпоративных систем бизнес-процессы завязаны на цифровой сфере настолько прочно, что и сама личность работника нуждается в интегрировании данных о нём, связанных с процессом труда и предназначенных для их использования и анализа субъектами трудоправовых отношений. Неотделимым элементом кадрового администрирования становится цифровое профилирование работников.

Анализ генезиса поставленного вопроса показывает чёткую корреляцию феномена цифрового профиля работника с двумя факторами. Во-первых, глобальная пандемия COVID-19 стала катализатором для массового перехода на дистанционную форму труда и кратного увеличения необходимости обработки персональных цифровых данных, в том числе в сфере труда. Во-вторых, экспоненциальный рост объёмов пользовательской информации в информационных сетях сопутствует росту потребности в автоматизированных системах профилирования.

Исследование данного вопроса в сфере компьютерного спорта значимо по совокупности причин, среди которых, в первую очередь, нужно назвать необычайно высокие темпы популяризации киберспорта среди различных возрастных групп населения в странах Европы, Китае, США, Объединённых Арабских Эмиратах и в Российской Федерации. Важно отметить расширение области прикладных аспектов киберспорта ввиду тенденции к геймификации иных областей деятельности. Например, использование технологий и принципов киберспорта в образовательной деятельности с применением симуляционных образовательных технологий. Ещё одним примером может послужить интеграция киберспорта в сферу обороноспособности и национальной безопасности.

Вторая причина – междисциплинарность явления киберспорта как сферы на стыке развлекательно-досуговой деятельности, спортивной, информационной, профессиональной и даже азартной. Как отмечает С.В. Кодан, «междисциплинарность стала трендом развития юриспруденции … вследствие реформирования государственно-правовой системы и отхода от моноидеологической основы учения». В этой связи необходим комплексный подход к определению понятия цифрового профиля киберспортсмена. С.Ю. Головина в своём фундаментальном диссертационном исследовании обосновала важность устранения недостатков, заключающихся в отсутствии нормативного толкования понятий, вызванного в том числе развитием общественных отношений.