Трансформация института работодательской власти в цифровую эпоху
Аннотация
В статье рассмотрены актуальные вопросы реализации работодательской власти в условиях цифровизации. Делается вывод о том, что процессы цифровизации приводят к значительному расширению возможностей работодателя. Автор обосновывает, что в текущих условиях значительно увеличивается потенциал для нормотворческих полномочий работодателя. Отмечается, что отсутствие установленных законом границ приводит к возможности злоупотреблений и нарушения прав работника в рамках реализации работодательской власти. Предлагается закрепить законодательно минимальные пределы осуществления работодательской власти при применении технологий.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 01/2026 |
| Страницы | 15-17 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2026-1-15-17 |
Родоначальником концепции работодательской власти является Л.С. Таль. Ученый выделял три ее структурных элемента:
1) Нормативную власть;
2) Диспозитивную;
3) Дисциплинарную.
В ходе цифровизации стали увеличиваться возможности работодателя. Рассмотрение указанной проблемы закономерно начать с изменений, произошедших в рамках осуществления нормативной власти работодателя. На данном этапе развития законодательной базы нормативное регулирование применения цифровых технологий практически отсутствует. Даже такая базовая технология, как искусственный интеллект, получила закрепление лишь в рамках стратегических актов и подзаконных актов в ряде отраслей. Но сферу труда правовое регулирование применения новейших технологий обошло стороной. В подобной ситуации единственным возможным для работодателя выходом является разработка локальных нормативных актов по вопросам, не нашедшим отражения в законодательстве. Например, в научной литературе в целях соблюдения прав работника работодателю предлагается принимать локальные нормативные акты о порядке применения искусственного интеллекта и его внедрения в рабочие процессы.