Выбор модели правового регулирования важен для устойчивости регулируемых отношений, а применительно к модели регулирования наемного труда – и для социальной стабильности в целом. Классическая модель трудоправового регулирования построена на основе взвешенного сочетания частно- и публично-правовых начал. Если в предшествовавшем трудовому фабричном законодательстве доминировали публично-правовые начала, то в процессе формирования отрасли трудового права этот перекос был устранен. Объяснением может служить происходившее на том этапе развития общества становление второго поколения прав человека (социально-экономических и социально-культурных), что в итоге нашло отражение в конституциях многих стран. Тесная связь формирующегося трудового права с гражданским правом, опирающимся на свободу волеизъявления и юридическое равенство сторон отношений, повлияла на модель правового регулирования труда, получившую распространение, прежде всего, в европейских странах, а позднее с определенными вариациями широко распространившуюся по всему миру. Можно говорить об особенностях, отличающих конструкцию модели в разных правовых семьях, следствием чего стало выделение ее разновидностей, присущих странам, относящимся к различным правовым семьям. В целом же это модель, вобравшая в себя элементы как частно-, так и публично-правового регулирования. Первое позволяет бизнесу самостоятельно решать свои задачи, одновременно предоставляя свободу выбора лицам, нанимающимся на работу, второе – обеспечивает защиту более слабой стороны отношений (работника) за счет блока гарантий, которые нельзя проигнорировать, вступая в трудовые отношения.

Классическая модель правового регулирования труда была создана на индустриальном этапе развития общества (Общество 3.0). С произошедшим примерно на рубеже XX–XXI вв. переходом к следующему этапу – постиндустриальной стадии (Общество 4.0), которая характеризуется трансформационными процессами в экономике и основана не на промышленном производстве, а на информационно-коммуникационных технологиях и услугах, действующая модель регулирования труда пока не перестала быть жизнеспособной, но все меньше соответствует меняющимся условиям среды. Это привело к участившимся попыткам реформировать трудовое законодательство: появлению норм о дистанционном труде, электронном кадровом обороте, возможности цифрового мониторинга для целей охраны труда и т.д. Перемены отражают порой противоположные тенденции, связанные с усилением частноправовых или, наоборот, публично-правовых начал. К примеру, распространение гибких форм занятости, наблюдаемое в течение нескольких десятилетий, указывало на укрепление частноправовых основ трудового права, но с продолжением цифровизации повлекло формирование объемного второго – прекарного – рынка труда, выходя на который люди лишаются привычной защиты. В противовес этому сегодня усиливается акцент на закрепление новых юридических обязанностей работодателя (в области охраны труда, защиты персональных данных и т.д.), свидетельствующий об обратном тренде и позволяющий заключить, что «маятник» качнулся в другую сторону.

Подобные колебания заставляют задуматься над обновлением модели на соответствующую изменившимся условиям. При этом необходимо учитывать, что неумолимо приближается следующий этап, на котором мир станет испытывать гораздо более сильное воздействие со стороны искусственного интеллекта (далее – ИИ), т.е., общество будет управляться во многом ИИ, в связи с чем в англоязычной научной литературе уже получил распространение термин AI-driven World. Уместно говорить о предстоящем человечеству этапе развития общества, так называемом Обществе 5.0, «пронизанном» цифровыми технологиями, где «умные» города с автоматизированными публичными сервисами будут дополнены «умным» транспортом, «умными» домами и т.д. Таким образом, это будет общество, базирующееся на использовании цифровых технологий абсолютно во всех сферах жизнедеятельности (Super Smart Society), в идеале улучшающее жизнь человека, а в худшем случае рискующее «скатиться» в гиперавтоматизацию, которая, по мнению ряда известных экономистов, может стать логичным продолжением курса, обозначенного в рамках Индустрии 4.0. Она сопутствует Обществу 4.0 и нацелена на максимальное внедрение цифровых технологий в сферу производства и услуг для роста эффективности и повышения качества.