В последние десятилетия отечественное право в своём развитии, с одной стороны, подвергается влиянию процессов, происходящих в мировом и межгосударственном пространствах, а с другой – развивается на собственной правовой основе. Под их воздействием происходит совершенствование трудового права как отрасли права одновременно в трёх направлениях: в рамках действия международного права (глобальной сфере права); в межгосударственной области права (в том числе региональной); во внутригосударственной области (национальной).

 Первое направление осуществляется в рамках международно-правового регулирования труда. В этом направлении развития происходит приведение норм национального права в соответствие с нормами международного права. В результате развития правовой отрасли в рамках этого направления в отечественное трудовое право включены основные международные стандарты. Стремление многих современных государств к унификации в правовом регулировании отдельных видов отношений представляется верным, следовательно, это направление для совершенствования отечественного трудового права весьма перспективно. Вместе с тем не все государства могут (готовы) воспринимать нормы международного права, признавая таким образом их безусловный приоритет. Соответственно, в национальное законодательство могут быть имплементированы не все международно-правовые нормы, а только те, которые, возможно, будут приемлемы для национального права.

Второе направление развития осуществляется в межгосударственной области. В этой области, как правило, происходит восприятие и введение в национальное право зарубежных образцов правового регулирования, проверенных на опыте отдельных государств, которые могут быть вполне пригодными для регламентации определённого вида отношений в других государствах. Заимствование опыта правовой регламентации определённого круга отношений между двумя государствами, государствами региона, между несколькими государствами (их союзами, содружествами государств) и т.п. наблюдается на протяжении многих десятилетий. Следует отметить, что в межгосударственной сфере осуществляется принятие общих норм и в процессе регионального развития государств (содружеств, союзов), нескольких (соседних) государств. В рамках сотрудничества ряда государств в области данного направления вырабатываются оптимальные для этих государств положения (нормы), необходимые для регулирования трудовых отношений, например на региональном уровне. Заимствование такого рода позволяет обновить нормы национального права многих современных государств, в том числе и России. В результате чего устанавливаются общие для межгосударственного сотрудничества правила в сфере применения труда. Перспективы развития норм отечественного права в этом направлении очевидны.

Третье направление проявляется в области развития норм трудового права на собственной правовой основе (базе). Оно позволяет сохранить национальную правовую идентичность и обеспечить стабильность правового регулирования в сфере применения труда. Вместе с тем, наряду с отмеченной стабильностью, отечественное трудовое право подвергается изменениям, обусловленным экономическими, социальными и иными преобразованиями, происходящими в государстве и обществе. Преемственность и новизна в регулировании трудовых отношений, проявленные на национальном уровне, невозможны без учёта развития отрасли в рамках первых двух направлений.

 Несомненно, все направления развития правовой отрасли одинаково важны для определения её перспектив. В той или иной степени отечественное трудовое право на протяжении всего времени своего существования развивалось и развивается в этих трёх направлениях, но, следует заметить, с разной степенью интенсивности восприятия признанных международных стандартов и зарубежных правовых образцов. Общеизвестно, в различные периоды его развития требовалась разная степень их восприятия, но и в рамках отечественного права не всегда складывались обстоятельства (были возможности) для проведения кодификации трудового законодательства (своевременного его обновления). Вместе с тем в одни исторические периоды времени развитие отечественного трудового права как отрасли права происходило, опережая нормы международного и зарубежного права, а в другие – отставая от них.