Для того чтобы сформулировать определение рисков в корпоративном праве, представляется верным начать с выявления особенностей (существенных признаков) корпоративных правоотношений, которые являются предметом корпоративного права, и только затем сформулировать определение. Такова логика построения любого определения — необходимо выявить признаки, входящие в его содержание. Особенности рисков в корпоративном праве предопределены правовой природой корпоративных правоотношений, в понимании которой среди ученых нет единого мнения. Придерживаясь позиции об особом характере корпоративных правоотношений (sui generis), отметим, что особый характер корпоративных правоотношений определяет особенности подходов к риску и значения риска в корпоративном праве. Можно выделить четыре особенности рисков в корпоративном праве, которые далее являются предметом анализа в настоящей работе. Первая особенность заключается в том, что для таких субъектов, как органы корпорации, не наступают негативные последствия даже в случае реализации рисков, которые стали следствием решений органов корпорации, поскольку последние не обладают собственным интересом, а соответствующие негативные последствия наступают непосредственно для самой корпорации. Вторая особенность заключается в возложении на определенных субъектов корпоративного права обязанности по управлению рисками и, соответственно, в возможности наступления гражданско-правовой ответственности за ее нарушение, а при наличии определенного состава преступления — и уголовной ответственности. Третья особенность обусловлена особенностями проявления в корпоративном праве такой категории, как интерес, и механизма его удовлетворения. Четвертая особенность заключается в том, что категория риска используется в качестве меры разумности, добросовестности и справедливости поведения субъектов корпоративных правоотношений.

В силу того, что риск предполагает вероятность наступления негативных последствий, а любые последствия имеют своим адресатом определенное лицо (определенных лиц), чтобы определить особенности рисков в корпоративном праве, необходимо установить круг лиц, для которых могут наступить негативные последствия таких рисков. К числу лиц, для которых могут наступить негативные последствия реализации рисков, относятся такие субъекты корпоративного права, как корпорация, участники корпорации, члены органов корпорации. Предметом научной дискуссии является вопрос об отнесении органов корпорации к субъектам корпоративного права. Автор настоящей статьи придерживается точки зрения ученых, которые выделяют органы корпорации в качестве субъектов корпоративного права. Однако отметим важный момент — даже если исходить из позиции о наделении органов корпорации правосубъектностью, отличной от гражданской, не лишая органы корпорации права на риск, для органов корпорации не наступают негативные последствия в случае реализации риска, поскольку они не обладают собственным интересом, на который могли бы оказать влияние соответствующие негативные последствия. Обусловлено это тем, что орган юридического лица является его структурно обособленной (составной) частью, особым механизмом реализации правосубъектности юридического лица. Как писал Д.И. Мейер, «...создается орган юридического лица, действия которого считаются действиями самого юридического лица: признавая существование юридического лица, законодательство в то же время определяет орган, через который оно должно проявлять свою деятельность». Поэтому негативные последствия действий (бездействия) органов корпорации и принятых ими решений наступают непосредственно для корпорации.

Однако решения органов корпорации или их отсутствие, требуемые в соответствии с законодательством или уставом общества, вполне могут порождать риски для других субъектов корпоративных правоотношений. Например, общее собрание участников (акционеров) или совет директоров принимает решение, которое с большой вероятностью повлечет негативные последствия для хозяйственного общества и которое, согласно принципу субординации, должен исполнить генеральный директор. В такой ситуации, исполнив решение совета директоров, генеральный директор подвергается риску привлечения к гражданско-правовой ответственности в виде взыскания убытков, а не исполнив решение коллегиального органа, он подвергается риску прекращения его полномочий, поскольку, очевидно, неподчиняющийся генеральный директор не будет устраивать вышестоящий орган управления.

Не только решения органов управления или их отсутствие, но и само их существование в структуре юридического лица, обусловленное требованиями законодательства и устава, влечет риски, связанные с их несформированностью, ненадлежащей регламентацией их компетенции, невозможностью принять решения по вопросам, входящим в компетенцию соответствующего органа.