Современный этап развития цифровой экономики радикально изменяет характер корпоративных отношений, привнося в них новые формы организации бизнеса, модели принятия управленческих решений и инструменты контроля. Расширение применения автоматизированных и алгоритмических систем управления корпоративными процессами ведет к тому, что традиционные правовые конструкции, сформированные в эпоху преимущественно «аналогового» корпоративного оборота, все чаще оказываются недостаточно адаптивными. Право, выступающее в качестве ключевого социального регулятора, оказывается не всегда способным своевременно адаптироваться к тем стремительным трансформациям, которые происходят на стыке корпоративного управления и цифровой среды.

Историческое развитие корпоративного права происходило в условиях совершенно иной социально-экономической реальности, в которой ключевым элементом механизма управления выступал персонализированный субъект — единоличный или коллегиальный орган. Именно такой субъект наделялся комплексом прав и обязанностей, принимал решения и нес юридическую ответственность за их последствия. Действующая конструкция ответственности предполагала наличие лица, способного формировать и выражать волю корпорации, а также обеспечивать надлежащее функционирование юридического лица.

Современный этап эволюции корпоративных отношений связан с появлением технологически обусловленных форм взаимодействия, где традиционные категории подвергаются существенным испытаниям. Расширение использования цифровых платформ и моделей управления приводит к тому, что привычные юридические конструкции оказываются недостаточно адаптивными. На практике все более ощутимым становится разрыв между классическими доктринальными представлениями о корпоративном управлении и новыми технологическими реалиями, формируемыми цифровой средой. Этот разрыв требует как теоретического переосмысления, так и поиска новых правовых решений, способных обеспечить эффективность регулирования в условиях трансформации управленческих моделей.

В этих условиях особую научную и практическую значимость приобретает исследование трансформации института ответственности директоров и участников под воздействием цифровизации, а также оценка того, насколько существующие подходы корпоративного права позволяют учитывать новые формы корпоративного управления.

В отечественном праве главным инструментом снятия корпоративной вуали является ст. 53.1 Гражданского кодекса РФ, которая закрепляет ответственность лиц, действовавших от имени юридического лица, членов коллегиальных органов, и лиц, определявших действия юридического лица, за причиненные обществу убытки. Существенным этапом в развитии института ответственности руководителей в российском корпоративном праве стал Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел по корпоративным спорам, связанным с применением ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Значение этого обзора трудно переоценить, поскольку в нем не только аккумулированы разрозненные подходы арбитражных судов, но и предложено единое направление их дальнейшего развития.