Сравнительно-правовой анализ наследования семейного бизнеса в России и за рубежом на примере Японии
Аннотация
В вопросах продолжительной реализации предпринимательской деятельности в рамках семейного бизнеса важное место занимают вопросы его преемственности. Вместе с тем порядок наследования семейного бизнеса не имеет отдельного правового регулирования, учитывающего его специфику, что провоцирует трудности в сохранении его рентабельности в условиях сохранения управления внутри семьи. В этой связи представляется целесообразным рассмотреть опыт других государств, среди которых особое внимание следует уделить опыту Японии, в которой около 96% компаний являются семейными фирмами, а более 1 000 из них существуют более двух веков. Сравнительный анализ подходов к наследованию семейного бизнеса в России и Японии выявляет существенные различия в понимании института семьи, в юридическом оформлении передачи полномочий и в подходе к выбору преемника. Так, российская система, основанная на кровном родстве и формальных юридических процедурах, сталкивается с проблемами внутрисемейных конфликтов и неформализованных процессов, что негативно сказывается на стабильности управления, в свою очередь, японская модель, допускающая усыновление взрослых и основанная на объективной оценке профессиональных качеств, обеспечивает гибкость, устойчивость и долгосрочную перспективу развития бизнеса. Как видится, преимущества японской системы, выражающиеся в снижении эмоциональной нагрузки, формализации правопреемства и ориентации на долгосрочное стратегическое планирование, могут стать полезными инструментами для модернизации российской практики наследования семейного бизнеса. Кроме того, интеграция выявленных принципов позволит создать более прозрачную, эффективную и конкурентоспособную систему управления, способную адаптироваться к современным вызовам глобальной экономики, а также обеспечить преемственность и стабильное развитие семейного бизнеса в условиях динамично изменяющейся деловой среды.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Наследственное право № 04/2025 |
| Страницы | 6-8 |
| DOI | 10.18572/2072-4179-2025-4-6-8 |
В современном российском предпринимательском контексте семейный бизнес представляет собой уникальное явление, в основе которого лежит сочетание гражданско-правовых норм, традиционных семейных ценностей и специфики внутренней организации предприятия. Наследование семейного бизнеса в России регулируется нормами гражданского законодательства, предусматривающими как обязательную правовую процедуру оформления наследства, так и возможность заключения специальных договоров, например, завещания или соглашения о наследовании долей в предприятии. При этом не менее важную роль играют не только юридические аспекты, но и вопросы деловой этики, внутренней коммуникации между членами семьи и сохранения корпоративной культуры, накопленной в процессе развития бизнеса. Представляется, что для российской системы наследования семейного бизнеса характерны такие проблемы, как внутрисемейные разногласия, связанные с распределением власти, имущества и ролей в управлении бизнесом, которые впоследствии могут приводить к разрыву сотрудничества и даже к распаду бизнеса, а также непланомерный переход полномочий и неформализованные процессы наследования, способствующие возникновению неопределенности и дестабилизации управленческой структуры предприятия.
Относительно системы нормативно-правового регулирования порядка наследования семейного бизнеса следует отметить, что гражданское законодательство предусматривает, что семейный бизнес как совокупность имущественных активов и деловых отношений наследуется в рамках общих правил очереди наследования, равно как и в Японии вопросы наследования регулируются гражданским законодательством, где главным нормативным актом является Гражданский кодекс, допускающий как наследование по закону, так и наследование по завещанию, устанавливая права и обязанности наследников, а также механизмы распределения наследуемого имущества. Однако необходимо отметить высокую роль правового обычая в японской правовой системе, в отличие от отечественной доктрины, в связи с чем, как видится, основное различие между порядком наследования семейного бизнеса в России и Японии заключается в разнице подходов к пониманию категории «семейный» и, как следствие, формализации родственных связей между титульным владельцем бизнеса и его наследниками. Так, для российского гражданского и семейного права понятие семейного бизнеса традиционно связывается с кровным родством, вследствие чего и нормы о его наследовании обусловлены очередью наследования, тогда как в Японии широко распространено «усыновление» некровных родственников с целью их формального вхождения в состав семьи для продолжения семейного дела.
В России семейный бизнес передается по различным схемам, среди которых новой правовой вехой стал наследственный договор, предусмотренный ст. 1140.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, объединяющий особенности завещания с наследственным соглашением, позволяя заранее фиксировать порядок распределения бизнеса после кончины наследодателя. Так, назначив управляющего, наследодатель обеспечивает контроль за исполнением своих пожеланий, и примечателен тот факт, что гибкость данного инструмента допускает введение новых наследников, что невозможно в японской системе. Также, проанализировав западные и восточные методы передачи наследства, следует отметить акцент на открытости в западных странах, подразумевающий возможность привлечения новых партнеров к бизнесу, тогда как на Востоке ориентируются на сохранение традиционных ценностей и проверенных связей, что придает уникальную атмосферу деловой среде.